你要不要用书房？不用的话就出去别影响我工作，用的话我就让给你。林苏尔一脸不耐地说道。

你用吧。付家安也不理会她的小脾气，自顾地说道：我说你那个故事，故事是好故事、也有品味可回味，但在大训课上就不适合。大训上课你讲的每一句都需要别人秒懂，而且马上做出回应，这样才能将现场氛围炒起来。

原本你也不讲细节方案，所以他们懂多少不重要，现场氛围热烈才最重要。

最最重要的是，你们大领导都听过方案，你将气氛煊染起来后，他们会自动将自己理解的方案代入进去，对应起来就会认为你理解到位、提炼精准、激励性强。

那要什么故事？刚才还在生付家安气的林苏尔，在听了他的一番话后，又自动进入到下属的状态，看着他虚心问道。

我给你圈几个故事，你自己挑一下。付家安敲了敲桌子，看着她的脚问道：还疼不疼？要不要上点药。

不用。林苏尔语气僵硬地回了一句。

那好吧。付家安无奈地摇了摇头，直接从她背后的书架上抽了一本书，拿了笔在目录上圈出几个故事后，将书放在她手边。

谢谢。林苏乐轻哼了一声。

不要太晚睡了，新员工人设到位比专业到位更重要，记得要时时强化自己的人设。付家安打了个呵欠后就转身离开了。

没事就是要强化人设、有事就是请假也没关系什么人。林苏尔瞪了他的背影一眼后，拿起那本培训故事书、按他圈的目录一个一个地看起来。

这个好尴尬。

这个太过时了。

这有将女性物化的联想啊

唉好难啊

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也不知道林苏尔最后挑了哪个故事，反正在付家安过来提醒她去睡觉时，她正趴在电脑上睡着了，微微张着的嘴让人觉得那口水随时都会流出来

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周六，全国销售人员年度会议如期召开。因为瓶装茶事业部是原泽亲自在管、现制茶事业部是路佳明在代管，加上瓶装水的老业务是路佳明的大本营，所以在会议现场，路佳明是比原泽更忙碌、更受一线员工热捧的人。

原泽对此倒是很欣赏，觉得路佳明并没有因为身在高位而脱离一线，对经销商和一线员工的控制力都在。所以魏立东刻意的夸赞路佳明人气高、受尊重的话，并没有让原泽对路佳明心生嫌隙，但也让他坚定了不让路佳明管理全部业务的决心。

但偏偏是这个决心，让魏立东觉得自己的策略生了效，心里暗自得意。