同时说道：

“这是国营二厂承包制的合同，你们看一下，当然，最主要看一下，关于管理层的工资调整。”

“承包后的国营二厂，提倡的是多劳多得，而作为管理层，更是对整个企业至关重要，所以，首先打破了大锅饭，人人工资平等，管理层是三倍工资的制度。”

把重点讲完。

林东把合同书先推给了副厂长张正德。

而林东的这句话。

在场的几个管理层，已经惊的嘴巴长大。

心里怦怦跳个不停。

管理层三倍的工资制度？

这就相当于让他们的工资直接翻了三倍。

如果是真的，这个惊喜真的是来的太大了。

张正德快速的翻看着合同，合同上写的明明白白，确实和林东所说的一样。

管理层三倍工资制度。

并且合同上有市政的印章，这是一份完全生效的合同，根本不可能作假。

看着这种情况，张正德的呼吸都有些灼热。

看像林东的目光，满满的是唯命是从的样子。

可以说，这一刻，这一是直接上到了天堂。

不但做到了厂长的位置，而且有三倍的工资。

真的可谓是名利双收。

其他的车间主任，也是一个个快速的传看了一遍合同。

同样，看向林东的目光无比灼热。

林东则是不苟言笑的看着他们。

对这个时代这些人的心理，林东太轻松就能够把控。

钱到位，一切都OK，这比赔笑脸什么的，有用太多。

没能力的人，只能靠陪笑脸，而有能力能赚到钱人，直接用钱砸。

就是这么简单粗暴，解决问题高效。

而事实上。

这根本也算不上是白白扔钱，完全是一个企业制度上的完善。

国企之所以没落，最主要的是大锅饭制度。

无论干多少都是一样死工资，谁会有积极性？

生产效率怎么提上去，产品创新怎么提上去？

所以这种形式注定了，国企的经营会越来越举步维艰，在市场竞争中没有任何的竞争力。

管理层的高工资制度，是以后无数尝试总结出来的成功经验。

管理层是一个企业的中流砥柱，如果他们都得不到合理相应的待遇，怎么能够做到带动整个企业进步！！